Charte Interne ( Renovation Bettendorf )

« SÉCURITÉ = QUALITÉ = PRODUCTIVITÉ »

1. Nous donnons beaucoup d’importance à l’engagement social envers nos collaborateurs, ainsi nos slogans primordiaux prônent la sécurité. "On travaille pour gagner sa vie, non pas pour la perdre". La sécurité n’est pas seulement élémentaire au travail, mais aussi dans la vie privée. Notre priorité est la santé de nos collaborateurs.

2. Pour motiver notre personnel d’être vigilant à la sécurité au travail, nous avons introduit certaines récompenses. Nos collaborateurs ont droit à différentes primes. 250€ de prime pour tous ceux qui n’ont pas eu d’accident de travail et qui respectent les règles de sécurité. Un supplément de 100€ s’il n’y pas d’accident de travail au sein de l’entreprise durant toute l’année. Pour chaque mois sans congé de maladie, tout collaborateur a droit à 15€. Cette prime est versée semestriellement. Une prime de rendement et de performance pouvant aller jusqu’à 1.250€ est attribuée à nos collaborateurs deux fois par an.

3. Chaussures de sécurité et vêtements de travail variant suivant la saison et un budget illimité pour acheter des outils de sécurité et de prévention d’accidents sont mis à disposition de notre personnel. Chaque équipe dispose d’un téléphone mobile en cas d’urgence.

4. Des réunions de sécurité et de prévention d’accidents de travail sont tenues mensuellement en langue portugaise. Des affiches et autocollants se rapportant à la sécurité au travail sont exposés à notre dépôt. Il est très important de rappeler à nos collaborateurs que nous donnons une importance primordiale à leur sécurité et santé. Afin d’améliorer la sécurité routière de nos collaborateurs, l’état technique des véhicules de service est révisé mensuellement et nous participons à des stages de conduite au centre de formation à Colmar- Berg pour que nos ouvriers apprennent à bien maîtriser les véhicules. Pour faciliter le travail aux ouvriers, le chargement et déchargement des véhicules se fait avec des machines.

5. Tous nos ouvriers peuvent utiliser les véhicules de la société pour le trajet entre leur domicile et le siège de la société.

6. La direction n’exerce pas de pression sur les ouvriers. Nous attachons une valeur particulière à un travail diversifié.

7. Nous accompagnons les ouvriers surendettés. Renovation P. Bettendorf offre une assistance dans toutes les démarches administratives pour trouver des solutions aux problèmes. La communication se fait dans leur langue maternelle (Portugais).

8. Les ouvriers ont la possibilité de travailler les samedis ce qui leur permet d’accumuler des heures de congé supplémentaires pour prolonger leur congé d’été et de prendre des jours de congé en dehors du congé collectif.

9. En faveur de la cohésion de notre entreprise, nous organisons différentes fêtes au cours de l’année. Une fête d’été pour toute la famille avec des animations est organisée au mois de juin. L’anniversaire de l’entreprise est fêté chaque année avec une sortie en équipe. Tous les 5 ans, nous organisons un voyage en équipe.

10. Toutes les heures supplémentaires sont payées à 40%.

11. Le salaire de chaque ouvrier qui arrête de fumer est augmenté de 25 cts/h.

12. Une assurance accident supplémentaire en cas d’invalidité de ±32 000€ et en cas de décès de 26 000€ est contractée pour chaque salarié.

13. Mise à disposition de bouteilles d’eau pour tous les ouvriers. Si nos ouvriers doivent exceptionnellement travailler après 20h00, un repas leur est offert.

14. Les enfants de nos collaborateurs reçoivent un cadeau pour la St. Nicolas.